Una mujer en su puesto de trabajo.

Cada vez menos convenios negociados en la región

cantabria 12/01/2017 10:27 |0

Los sindicatos critican que aunque el ejercicio cerró con más afiliados a la Seguridad Social, el empleo precario provoca que los trabajadores bajo regulación disminuyan drástricamente

La negociación colectiva en Cantabria, muy afectada con la llegada de la crisis económica, no se recupera. Los datos provisionales dados a conocer el pasado martes por el Instituto Cántabro de Estadística (Icane) así lo indican. Son cifras demoledoras que establecen en un -42,3% el recorte de los convenios colectivos. Han pasado de los 118 revisados en 2015 a solo 68 el pasado año. Y los trabajadores afectados bajan un 8,6% a pesar de que hay 5.000 afiliados más en el último año. Lo que sí se recupera mínimamente es la variación salarial media pactada que en 2015 fue del 0,51% y en 2016 subió al 0,72%.

Los últimos cinco años

2012. Convenios: 115. Trabajadores afectados: 85.857. La variación salarial fue del 2,02% y la revisada del 2,58%. 88 convenios eran de empresa y 27 de ámbito superior.

2013. Convenios: 100 (79 de empresa y 21 superior). Trabajadores: 66.044. La variación fue del 0,73%, lo mismo que la revisada.

2014. Convenios: 117 (94 y 23). Trabajadores: 88.613. La variación fue del 0,19% y la revisada igual.

2015. Convenios colectivos: 118 (96 de empresa y 22 superior). Trabajadores afectados: 84.248. La variación media pactada fue del 0,51%, lo mismo que la revisada.

2016. Convenios colectivos: 68 (50 de empresa y 18 superior). Trabajadores afectados: 76.997. La variación media pactada fue del 0,72% y la revisada aún no se ha contabilizado.

La estadística del Icane baja a 76.997 los trabajadores cántabros afectados por un convenio colectivo en 2016, lo que significan 7.251 menos que el año anterior. El número cae drásticamente en el ámbito de los convenios de empresa que ha bajado un 47,9% al pasar de los 96 acuerdos laborales que había en 2015 a los 50 de ahora. Y en consonancia los trabajadores afectados disminuyen también un 47%, casi la mitad, al pasar de 10.960 a 5.801. En el caso de los acuerdos de ámbito superior, el número de convenios ha bajado un 18% y los trabajadores afectados un 2,85% ya que en 2015 eran 73.288 y el pasado año 71.196. En las variaciones salariales pactadas en 2016, el incremento fue similar en los de empresa y en los de ámbito superior. Un 0,76% en el primer caso y un 0,72% en el segundo.

Estos datos se producen a pesar de que, como recuerdan los sindicatos, la reforma laboral prima la firma de los convenios de empresa sobre los de ámbito superior. ¿Cuáles son entonces los motivos? Se apuntan a varios: que la crisis ha destruido empresas y por tanto puestos de trabajo y que el empleo que se está creando es precario.

La secretaria general de Empleo de Comisiones Obreras, Laura Lombilla, indicó que en los últimos años la tónica que se está dando es la de desviar los convenios sectoriales y de ámbito superior a los de empresa. La sindicalista advirtió de que sin un incremento salarial significativo «la recuperación económica no es posible» por la merma del poder adquisitivo de los trabajadores.

Para Alfonso Gil, secretario de Organización de UGT de Cantabria, el descenso de la cobertura laboral va en ascenso y los convenios empresariales que se firman, en sustitución de los de ámbito superior, "en muchas ocasiones no son de aplicación, lo que se llamaba descuelgue". También alertó sobre la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, que ralentiza el consumo, y sobre el aumento de las personas sin derecho a prestación. "En una comunidad de servicios como Cantabria los empleos son precarios, con contratos de poca duración y altísima rotación".

La crítica de USO se centró en la "precariedad laboral", lo que explica que haya más afiliados a la Seguridad Social pero menos trabajadores con convenio. "Hay más puestos de trabajo sin regular", lamentó Mercedes Martínez, secretaria general del sindicato.

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